Sostenibilità
Consapevolezza e impegno per una crescita equilibrata e sostenibile.
Presidente Esecutivo
Risultati raggiunti dal Gruppo Piovan
APPROVAZIONE DI
13 OBIETTIVI ESG
in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs)
-32.4%
riduzione delle emissioni
(scope 1 + 2 + 3)
72%
dei dipendenti ha partecipato a revisioni
periodiche delle prestazioni e dello Sviluppo della Carriera
Approvazione Procedura
per la
segnalazione
di violazioni
(Whistleblowing)
ESG – Sostenibilità ambientale
La plastica è molto più riciclabile di quanto si pensi; infatti, molti dei polimeri plastici possono essere riciclati in nuovi prodotti, riducendo al minimo l'inquinamento ambientale.
La plastica presenta un basso impatto ambientale nella fase di produzione grazie alla temperatura di fusione relativamente bassa e alla leggerezza del manufatto. Essa, inoltre, ha un basso impatto sulle risorse scarse in quanto deriva da scarti di lavorazione, se vergine, o da materiale riciclato (diversamente da altri packaging, come ad esempio la carta che può contribuire alla deforestazione).
Il Gruppo si sta concentrando sempre più sulle soluzioni per il recupero e il trattamento della plastica post-consumo. Collaboriamo con i principali operatori del settore per offrire soluzioni innovative per l'impiego di plastica riciclata o biodegradabile.
RICICLO E BIOPLASTICHE
Il nostro obiettivo è fornire ai nostri clienti le migliori tecnologie possibili affinché possano lavorare la plastica riciclata con i più alti standard qualitativi, ottimizzando gli impatti e offrendo prodotti affidabili, alto performanti e di design.
Dal 2006, il Gruppo fornisce macchinari e impianti a centinaia di stabilimenti dedicati al riciclo delle materie plastiche o all’utilizzo di plastica riciclata.
ECO-DESIGN
Il Gruppo progetta e realizza prodotti con una vita utile media di 10-15 anni e garantisce elevati standard di assistenza post-vendita, compreso un servizio di retrofit che aumenta la vita utile residua dei prodotti. Una volta dismessa, una macchina può essere smontata per ricavarne parti riciclabili per oltre l'84%.
EFFICIENZA ENERGETICA
L'attività produttiva del Gruppo Piovan, focalizzata sull'assemblaggio, presenta un basso consumo energetico rispetto alla manifattura tradizionale.
Nel 2025, il Gruppo ha diminuito dell’8% il consumo totale di energia da fonti fossili rispetto al 2024, accompagnata da un aumento (+94%) dell’utilizzo di energia proveniente da fonti rinnovabili.
POLITICHE AMBIENTALI
Sistema di gestione e controllo dell'impatto ambientale, con l'obiettivo di un miglioramento continuo, efficace e sostenibile con certificazione ISO 14001:2015 per la società madre. Gli indicatori di performance identificati in questo ambito sono:
• Consumi energetici e relative emissioni
• Gestione dei rifiuti
• Gestione del consumo idrico
TECNOLOGIA EFFICIENTE
Il Gruppo Piovan ha in portafoglio tecnologie e macchinari atte a fornire soluzioni che aiutino i propri clienti a ridurre il consumo energetico e dunque, indirettamente, le emissioni.
Tra questi, i Dryer Genesys sono dotati di inverter per modulare la potenza e ridurre le perdite di carico.
Anche alcune famiglie di Chillers come per esempio: Easycool ed Ecosmart possono utilizzare gas a basso GWP (Global Warming Potential).
DIVERSITÀ ED INCLUSIONE
La politica per la tutela della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione (DE&I) promuove il rispetto delle pari opportunità, l’uguaglianza e garantire un ambiente di lavoro decoroso.
Nel 2025, il 15,3% dei dipendenti è di genere femminile.
FORMAZIONE
Nel corso del 2025, il Gruppo ha erogato 50.088 ore di formazione.
SICUREZZA
A conferma del proprio impegno in materia, nel 2019 la capogruppo ha ottenuto la certificazione ISO 45001:2018 (Sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro). Nel corso del 2023 è stata approvata a livello di Gruppo la Politica per la Salute e la Sicurezza, che integra le politiche esistenti.
EQUILIBRIO VITA-LAVORO
Le azioni intraprese per favorire il benessere e lo sviluppo della forza lavoro vengono definite sulla base di un processo di ascolto continuo, che include l’analisi dei feedback raccolti tramite la Global Employee Survey.
Le azioni in atto sono numerose, come ad esempio: flessibilità dell’orario di lavoro; concessione di varie tipologie di part-time; concessione dello smart working.
SVILUPPO E TUTELA DELLE RISORSE UMANE
Approvazione di 3 obiettivi, correlati a 11 attività per la Formazione e Diversity & Inclusion, in linea con gli SDGs Istruzione di Qualità, Parità di genere, Lavoro Dignitoso e Crescita Economica, Riduzione delle le Disuguaglianze:
• Favorire la crescita interna attraverso il processo di performance management program;
• Supportare allo sviluppo delle competenze dei collaboratori attraverso l’aumento delle ore di formazione ed estendendo l’accessibilità all’Academy a tutte le Società del Gruppo;
• Favorire la creazione di un ambiente aziendale inclusivo e capace di offrire pari opportunità aumentando la presenza di minoranze e la rappresentanza femminile in ruoli strategici e nell’organico.
ESG - Governance
Per definire con chiarezza i valori di riferimento e responsabilità, il Gruppo Piovan ha deciso di dotarsi di un Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo, recepito dalle entità controllate.
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Il Consiglio di Amministrazione è composto da 7 membri, di cui 2 esecutivi (29%) e 5 non esecutivi. Il Presidente del CDA ha un ruolo esecutivo. Il Board’s gender diversity ratio calcolato come rapporto tra i membri maschili e femminili del consiglio è pari a 2,5 (5 uomini e 2 donne).
Oltre alle funzioni ad esso attribuite ai sensi di legge e dallo Statuto, al Consiglio è riservata in via esclusiva la competenza in relazione alle decisioni più importanti sotto il profilo economico e strategico nonché in termini di incidenza strutturale sulla gestione, ovvero funzionali all’esercizio dell’attività di monitoraggio e di indirizzo della Società e del Gruppo, ivi inclusa la definizione dell’assetto societario.
COMITATO DI SOSTENIBILITÀ
Il Gruppo nel corso del 2025, a seguito del delisting e quindi del venir meno del Comitato Controllo Rischi e Sostenibilità ha sentito la necessità di dotarsi di un proprio Comitato di Sostenibilità interno (il “Comitato”).
Il Comitato ha il compito di assistere il CDA con funzioni di natura propositiva e consultiva nelle valutazioni e nelle decisioni relative alle principali tematiche di sostenibilità.
WHISTLEBLOWING
Nel 2024, il Gruppo Piovan ha adottato un canale di Whistleblowing con relativa procedura e formazione per permettere la segnalazione anonima di potenziali abusi e garantire interventi appropriati da parte degli organi deputati del Gruppo.
CODICE ETICO
I principi enunciati nel Codice mirano ad aumentare l'efficienza dell'organizzazione, orientando i destinatari verso obiettivi positivi, in grado di produrre benefici sia per i soggetti direttamente interessati che per l'ambiente di riferimento nel suo complesso, attraverso il miglioramento delle relazioni interne e l'attenzione alla buona reputazione.
Attraverso lo strumento del Codice Etico il Gruppo ha voluto evidenziare e diffondere i valori che da sempre lo accompagnano, come ad esempio:
- correttezza
- trasparenza ed accessibilità delle informazioni
- diligenza e professionalità
- valorizzazione, responsabilità delle risorse umane e uso corretto dei beni aziendali
- pari opportunità e divieto di molestie
- salute e sicurezza sul lavoro.
GESTIONE DEI RISCHI ESG
Piovan S.p.A. si è dotata di un Sistema di Gestione del Rischio ERM basato sul CoSO framework e di un ERM ESG dove vengono valutati i rischi legati alla sostenibilità e alla rendicontazione di sostenibilità, e viene valutata l’adeguatezza dei presidi che mitigano tali rischi.
Lo scopo del progetto è di coinvolgere le funzioni aziendali nell’individuazione dei principali rischi, fornire uno strumento efficace per la loro gestione e monitoraggio che garantisca una conduzione del business coerente con gli obiettivi approvati dal Consiglio di Amministrazione.
CATENA DEL VALORE
Il Gruppo adotta un approccio integrato alla catena del valore, incentrato su qualità, innovazione e sostenibilità.
Dalla ricerca, sviluppo e progettazione alla produzione interna, fino all'installazione e all'assistenza post-vendita, ogni fase è studiata per soddisfare le esigenze del mercato con soluzioni efficienti e responsabili.
Il Gruppo si avvale di un numero molto elevato di fornitori e vende i propri prodotti a oltre 7.000 clienti in tutto il mondo, promuovendo l'uso di materiali riciclabili e l'efficienza energetica dei nostri prodotti.
Un impegno concreto verso un'economia circolare e a basso impatto ambientale.
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ESG - Sostenibilità sociale
La qualità di ciò che facciamo riflette la qualità delle persone che lavorano con noi. Persone che sanno di poter contare su un'organizzazione che motiva ogni dipendente, valorizza i loro talenti e migliora le loro competenze.
Persone che godono di un ambiente di lavoro ottimale, hanno buone opportunità di carriera e sono orgogliose di far parte di un Gruppo di cui si fidano e con cui condividono obiettivi e valori.
NUMERO DI DIPENDENTI
TIPOLOGIA DI CONTRATTO