Sustentabilidade

Consciência e compromisso com um crescimento equilibrado e sustentável

As questões ESG são uma excelente oportunidade para estruturar um crescimento sustentável, respeitando os valores ambientais, de igualdade social e de governança.
Nicola Piovan
Presidente Executivo

Nossas conquistas

+7.7% of women in the Group
in 2021 compared to 2020 

11 patents 
related to
technologies for manufacturing with
 recycled plastics

More than 85% recyclable materials 
in Piovan products 

Leia o Relatório da Sustainability 

ESG - Sustentabilidade Ambiental

O plástico é muito mais reciclável do que você imagina; de fato, muitos dos polímeros plásticos podem ser reciclados em novos produtos, enquanto minimizam a poluição ambiental. 

 O plástico tem um baixo impacto ambiental na fase de produção, devido à temperatura de fusão relativamente baixa e peso leve. Também tem baixo impacto em recursos escassos, porque deriva do processamento de resíduos, quando virgem, ou de materiais reciclados (diferente de outras embalagens, como as de papel que podem contribuir para o desflorestamento.  

O Grupo está extremamente focado em soluções para recuperação de plástico pós-consumo e seu processamento. Estamos trabalhando continuamente para grandes players do setor, para oferecer soluções inovadoras, usando plásticos reciclados ou biodegradáveis. 

RECICLADOS E BIOPLÁSTICOS
ECO-DESIGN
EFICIÊNCIA ENERGÉTICA
POLÍTICAS AMBIENTAIS
GESTÃO DE RESÍDUOS

RECICLADOS E BIOPLÁSTICOS

Nosso objetivo é oferecer aos nossos clientes as melhores tecnologias possíveis para o processamento de plásticos recicláveis com o mais altos padrões de qualidade, otimizando impactos e oferecendo produtos confiáveis, de alto desempenho e design.
11 patents filed by the Group related to technologies for producing with recycled plastic.
Com mais de 300 instalações desde 2005, garantimos compatibilidade com materiais inovativos como os bioplásticos, PLA e Master-Bi.

ECO-DESIGN

O Grupo projeta e fabrica produtos que tem uma média de vida útil entre 10 e 15 anos, oferecendo altos padrões de serviços pós-vendas, que inclue, entre outros, o "retrofit", um serviço que aumenta a vida útil dos produtos.
Uma vez que o produto é descartado, pode ser decomposto em materiais que são mais de 85% recicláveis. 

EFICIÊNCIA ENERGÉTICA

Para acelerar a sustentabilidade de nossos clientes, a Energys, empresa do Grupo com certificação ESCo, tem o objetivo de alertar qualquer coisa que possa levar à economia de energia, com serviços de tecnologia para análise de consumo e identificação de potenciais economias.

· 2,290 TEEs obtained in 2021 
· 16,102.99 GJ of savings for customers generated by White Certificates.

Environmental policies

Gestão de impacto ambiental e sistema de controle, voltados para melhoria contínua eficaz e sustentável, com a certificação ISO 14001:2015 para empresa sede. Os indicadores de desempenho identificados nesta área são:
· Consumo de energia e emissões relacionadas
· GESTÃO DE RESÍDUOS
· Gestão de consumo de água

GESTÃO DE RESÍDUOS

A quantidade e o tipo de resíduos produzidos por uma empresa representa as consequências de atividades necessárias à produção e às operações. É essencial encontrar em que ponto da cadeia de valor estes resíduos são gerados para melhor entender seus impactos e implementar ações para mitigar seus efeitos e tomar medidas para promover a circularidade.
During 2021, 861 tons of waste were collected, of which 734 tons were non-hazardous and 126 tons hazardous. The quantity of hazardous waste treated in 2021 compared to 2020 decreased by 6%. 

ESG - Sustentabilidade Social

A qualidade do que fazemos é refletida na qualidade das pessoas que trabalham conosco. As pessoas sabem que podem contar com uma empresa que motiva cada colaborador, eleva seus talentos e aprimora suas habilidades. 

Pessoas que desfrutam de um ótimo ambiente de trabalho, tem boas oportunidades de carreira, e sentem orgulho de fazer parte de um Grupo no qual confiam e compartilham objetivos e valores. 

NÚMERO DE COLABORADORES
TIPO DE CONTRATO
permanente/temporário
Diversidade & Inclusão
TREINAMENTO
SEGURANÇA
EQUILÍBRIO DA VIDA PROFISSIONAL
COMUNIDADES LOCAIS

Diversidade & Inclusão

O Grupo Piovan motiva a participação e o envolvimento responsável de suas pessoas através do diálogo social, a fim de melhorar sua inclusão e garantir que seus valores e cultura sejam plenamente entendidos.
O respeito pelo valor da diversidade e a inclusão dentro do Grupo são princípios praticados diariamente pelos gestores do Grupo e disseminados pela organização. Além disso o Conselho Administrativo aprovou uma política de privacidade que visa promover e proteger a diversidade de gênero, idade e hierarquia em relação aos cargos ocupados.

· 17% of women employed on the total number of employees in 2021
· +7.7% increase in total number of women compared to 2020. 

Treinamento

O Grupo Piovan considera o treinamento como um recurso estratégico. O investimento em treinamentos não é apenas inicial, mas ao longo do tempo, de modo a impulsionar o crescimento profissional, a motivação pessoal e o profissionalismo para garantir a qualidade dos produtos e serviços. A Piovan sempre acreditou que o desenvolvimento e o compartilhamento das habilidades são fatores que determinam a constituição de empresa sólida e bem sucedida.

· 18,950 hours of training provided in 2021 (+62% in 2021 compared to 2020)
·  5,534 hours of training provided on the general safety front (+20% in 2021 compared to 2020)
· 5,551 hours of training for new recruits (+192% in 2021 compared to 2020)
· 1,386 hours of technical training (+7% in 2021 compared to 2020)

Segurança

A segurança e a saúde dos nossos colaboradores são prioridades para o Grupo. Criar um local de trabalho seguro e confortável, não significa apenas cumprir com as leis e regulamentações, mas também trabalhar constantemente para desenvolver e manter atualizada as análise de riscos e disseminar a cultura de saúde e segurança.
Confirmando o comprometimento com a saúde e segurança ocupacional, em 2019 a empresa sede conquistou a certificação ISO 45001:2018 (Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional)

EQUILÍBRIO DA VIDA PROFISSIONAL

A Piovan S.p.A. desenvolveu um plano de bem-estar que permite aos colaboradores melhorarem seu equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, e aceder à políticas inovadoras de gestão de pessoas.

As ações em andamento são numerosas, começando pela flexibilização do horário de trabalho, permitindo autonomia na gestão do tempo, até a concessão de vários tipos de trabalho em regime parcial.

Comunidades Locais

O comprometimento social da Piovan S.p.A, baseia-se no conceito da responsabilidade da empresa no âmbito social que está inserida. A profunda conexão com a região, traduz uma troca contínua de conhecimentos e experiências, uma vez que o desempenho e o sucesso da empresa, também passam pelo bem-estar da sociedade que está inserida.

A Piovan S.p.A., entre outros aspectos, também contribui com o patrocínio e valorização das atividades esportivas juvenis da região.

ESG - GovernançaG - Governança

A empresa considera uma estrutura de governança adequada e um ambiente com controle eficaz, elementos fundamentais para sua gestão e organização, como um conjunto de instrumentos, processos e órgãos necessários e úteis para dirigir, gerir e verificar as operações empresariais, visando práticas éticas e eficientes.

Em termos de governança corporativa, a Piovan S.p.A., adotou uma estrutura codificada, com particular referência à adoção dos princípios estabelecidos no Código de Governança Corporativa, elaborado pelo Comitê de Governança Corporativa da Bolsa Italiana.

Os órgãos corporativos que formam o sistema de governança da Piovan S.p.A. são os seguintes:

  • conselho administrativo
  • comitês internos
  • conselho fiscal
  • reunião de acionistas
  • órgão de supervisão
Conselho Administrativo
Comitê de Controle, Riscos e Sustentabilidade
Código de Ética
LUTA CONTRA CORRUPÇÃO

Composição do Conselho Administrativo

O Conselho Administrativo é atualmente composto por 7 membros, sendo 5 não executivos e 4 independentes. O Presidente do Conselho Administrativo tem um papel executivo. Para além das competências que lhe são atribuídas por lei e pelos Estatutos, o Conselho Administrativo tem autonomia exclusiva sobre as decisões mais importantes, tanto do ponto de vista econômico e estratégico, como em relação ao impacto estrutural nas operações, ou seja, aquelas sujeitas ao acompanhamento e orientação da Empresa e do Grupo.

The composition of the Board of Directors by gender is 71% male and 29% female and by age is 14% up to 50 years old and 86% over.

Comitê de Controle, Riscos e Sustentabilidade

A estrutura de governança do Grupo inclui um Comitê de Controle, Riscos e Sustentabilidade, composto por 3 membros não executivos, na sua maioria são independentes.

A Comissão de Controle, Riscos e Sustentabilidade, entre outras atividades, apoia e aconselha o Conselho Administrativo em questões de sustentabilidade e avalia as políticas de sustentabilidade que visam assegurar a geração de valor ao longo do tempo para todos os stakeholders a médio e longo prazo, de acordo com o Princípios do Desenvolvimento Sustentável. Além disso, o Comitê de Controle, Riscos e Sustentabilidade avalia as diretrizes de sustentabilidade, os objetivos e processos consequentes, e os relatórios de sustentabilidade apresentados anualmente ao Conselho Administrativo, incluindo, em especial, o Relatório de Sustentabilidade.

Código de Ética

Para definir de forma clara as responsabilidades e os valores de referência, o Grupo Piovan adotou um Código de Ética, aprovado pelo Conselho Administrativo da Matriz, e implementado por todas as subsidiárias, designado aos administradores, auditores fiscais, gerentes, colaboradores internos, assim como todos aqueles que permanentemente ou temporariamente, estabeleçam por qualquer motivo, relacionamentos ou colaborações com a Empresa em busca dos objetivos corporativos.

Os princípios estabelecidos no Código visam aumentar a eficiência da organização, guiando os destinatários para objetivos positivos, capazes de produzir benefícios, tanto para os diretamente envolvidos como para o referido ambiente como um todo, através do aprimoramento das relações internas e a atenção à boa reputação. 

Por meio do Código de Ética, o Grupo tem buscado destacar e disseminar os valores que sempre o acompanharam, como: 

  • correção 
  • transparência e acessibilidade a informação 
  • diligência e profissionalismo 
  • valorização, responsabilidade pelos recursos humanos e uso apropriado dos bens da empresa 
  • igualdade de oportunidades e proibição de assédio 
  • saúde e segurança no trabalho 

LUTA CONTRA CORRUPÇÃO

O Grupo Piovan realiza suas atividades empresariais em conformidade com os valores e princípios descritos no Código de Ética, crendo que a gestão dos negócios não pode desconsiderar a ética nos relacionamentos internos e externos. Neste contexto, combater a corrupção, tanto ativa como passiva, rejeitando-a em qualquer circunstância e de qualquer forma, constitui um verdadeiro compromisso para o Grupo.

O Grupo Piovan pretende conscientizar sobre a corrupção e como combatê-la, entre seus colaboradores, representantes, fornecedores, parceiros e qualquer pessoa que exerça atividades em nome, por conta ou sob o controle do Grupo, incentivando o envolvimento responsável para fortalecer a eficiência e a reputação ética do Grupo Piovan.
Marcas
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