Sostenibilità
Risultati raggiunti dal Gruppo Piovan
61%
per la
ESG – Sostenibilità ambientale
La plastica è molto più riciclabile di quanto si pensi; infatti, molti dei polimeri plastici possono essere riciclati in nuovi prodotti, riducendo al minimo l'inquinamento ambientale.
La plastica presenta un basso impatto ambientale nella fase di produzione grazie alla temperatura di fusione relativamente bassa e alla leggerezza del manufatto. Essa, inoltre, ha un basso impatto sulle risorse scarse in quanto deriva da scarti di lavorazione, se vergine, o da materiale riciclato (diversamente da altri packaging, come ad esempio la carta che può contribuire alla deforestazione).
RICICLO E BIOPLASTICHE
Il nostro obiettivo è fornire ai nostri clienti le migliori tecnologie possibili affinché possano lavorare la plastica riciclata con i più alti standard qualitativi, ottimizzando gli impatti e offrendo prodotti affidabili, alto performanti e di design.
PiovanGroup detiene 22 brevetti legati all'economia circolare.
Dal 2006, il Gruppo ha fornito impianti e sistemi per lo sviluppo di centinaia di impianti per il riciclo della plastica o per l’utilizzo di plastica riciclata.
ECO-DESIGN
EFFICIENZA ENERGETICA
POLITICHE AMBIENTALI
Sistema di gestione e controllo dell'impatto ambientale, con l'obiettivo di un miglioramento continuo, efficace e sostenibile con certificazione ISO 14001:2015 per la società madre. Gli indicatori di performance identificati in questo ambito sono:
• Consumi energetici e relative emissioni
• Gestione dei rifiuti
• Gestione del consumo idrico
TECNOLOGIA EFFICIENTE
Il Gruppo Piovan ha in portafoglio tecnologie e macchinari atte a fornire soluzioni che aiutino i propri clienti a ridurre il consumo energetico e dunque, indirettamente, le emissioni.
Tra questi, i Dryer Genesys sono dotati di inverter per modulare la potenza e ridurre le perdite di carico.
Anche alcune famiglie di Chillers come per esempio: Easycool ed Ecosmart possono utilizzare gas a basso GWP (Global Warming Potential).
DIVERSITÀ ED INCLUSIONE
Inoltre, il Consiglio di Amministrazione ha approvato la Politica sulla Diversità volta a promuovere e tutelare la diversità di genere, di età e di anzianità.
Nel 2024, il 15% dei dipendenti è costituito da donne.
FORMAZIONE
Nel corso del 2024, il Gruppo ha erogato 52.808 ore di formazione.
SICUREZZA
A conferma del proprio impegno in materia, nel 2019 la capogruppo ha ottenuto la certificazione ISO 45001:2018 (Sistemi di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro). Nel corso del 2023 è stata approvata a livello di Gruppo la Politica per la Salute e la Sicurezza, che integra le politiche esistenti.
EQUILIBRIO VITA-LAVORO
Le azioni in atto sono numerose, a partire dalla flessibilità dell'orario di lavoro che consente autonomia nella gestione del tempo, fino alla concessione di varie tipologie di part-time.
SVILUPPO E TUTELA DELLE RISORSE UMANE
ES G - Governance
Per definire con chiarezza i valori di riferimento e responsabilità, il Gruppo Piovan ha deciso di dotarsi di un Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione della Capogruppo, recepito dalle entità controllate.
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
La composizione del Consiglio di Amministrazione per genere è pari al 57% di uomini e al 43% di donne.
TASK FORCE SOSTENIBILITÀ
WHISTLEBLOWING
CODICE ETICO
I principi enunciati nel Codice mirano ad aumentare l'efficienza dell'organizzazione, orientando i destinatari verso obiettivi positivi, in grado di produrre benefici sia per i soggetti direttamente interessati che per l'ambiente di riferimento nel suo complesso, attraverso il miglioramento delle relazioni interne e l'attenzione alla buona reputazione.
correttezza trasparenza ed accessibilità delle informazioni diligenza e professionalità valorizzazione, responsabilità delle risorse umane e uso corretto dei beni aziendali pari opportunità e divieto di molestie salute e sicurezza sul lavoro.
GESTIONE DEI RISCHI ESG
ESG - Sostenibilità sociale
La qualità di ciò che facciamo riflette la qualità delle persone che lavorano con noi. Persone che sanno di poter contare su un'organizzazione che motiva ogni dipendente, valorizza i loro talenti e migliora le loro competenze.
Persone che godono di un ambiente di lavoro ottimale, hanno buone opportunità di carriera e sono orgogliose di far parte di un Gruppo di cui si fidano e con cui condividono obiettivi e valori.